行動計画（第4回）
職員が各々理想とする形で仕事と家庭生活を両立できるように職場環境を整え、かつ職員がその能力を十分に発揮すべく、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 2020年4月1日～2023年3月31日(3年間)
2.内 容
目標1 子育て期間中の職員が利用できる、勤務に関する相談窓口を設置する。
【対 策】
| 2020年4月～ | ・相談窓口の設置について検討する。 ・部署ごとに、子育て期間中の職員が働きやすい勤務形態のモデルケースを作成する。 |
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| 2020年10月～ | ・子育て中の職員に対して柔軟かつ機能的な勤務形態の提案することのできる相談窓口担当者を育成する。 |
目標2 小学校就学以降の子を養育する職員が利用できる託児制度(院内学童保育)の拡充を目指す。
【対 策】
| 2020年4月～ | ・現在実施されている院内学童保育のカリキュラムを再検討する。 ・より利用しやすいカリキュラム内容を検討する。 |
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